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1、讨论深耕一个领域的被动和主动性,职场倦怠的影响;
2、讨论深耕一个领域的意义和局限、环境的作用;
3、讨论人们的心态变化,思考一些合理的应对措施。
首先,深耕一个领域的做法,可能并不是人类发自内心喜欢的,而是人们在职场生涯中被迫接受的局面。
人类现实中是个在乎新鲜感的动物,从内心深处更加信奉技多不压身的道理,希望自己是精通各种技能的全才,这也有助于个人生存、管理人员、推进项目和占据生产资料。
与此相对的,则是对千篇一律的工作内容的厌倦,以至于在分工过于细化的今天,单一劳动带来的枯燥感,严重影响人的工作积极性。
哪怕有些人从事的行业是他一开始感兴趣的,这种厌倦感也会与日俱增,让人逐渐丧失兴趣,很多人告诫后辈“不要把兴趣当工作”,就是这个道理。
在职场倦怠的影响下,上班时大范围划水摸鱼,一旦到了可以下班的时间,人们则会像逃离瘟疫一样逃离工作。
这也驱使人们探索逃离工作的路径,成为“斜杠青年”数量陡增的重要原因。
这种对抗职场倦怠和保持新鲜感的行为,在工作经历中也有明显体现。
大多数人的职场生涯中,都能发现跳槽、转岗、转行、探索副业的痕迹。一方面是寻找更好的去处,另一方面就是保持职场的新鲜感。
很多人在某个岗位工作一段时间后,不管有没有更好的选择,都会尝试转岗、跳槽、转行,甚至裸辞一段时间休养生息或者看看世界,这是厌倦千篇一律工作,抵御职场倦怠的典型表现。
即便有些人已经身处不错的企业和岗位,出于新鲜感和避免职场倦怠的心态,他仍然愿意“寻求挑战”,并承担新东家不如上家,和适应新岗位的风险。
但是,人类的智力水平有限,随着科技树的逐渐深入,人类没办法精通各个领域的知识技能。社会也希望运转的更加快速,不断向着分工细化,生产流程化的趋势发展。
这就迫使人们牺牲发展的广度,换取某个方向的深入,成为擅长某种功能的螺丝钉,好适配社会对个体的要求。
劳动者凭借自己的一技之长,让社会中的各行各业有老板愿意雇佣自己,赚取收入,维持个人和家庭的谋生。
这种一技之长,可以是与生俱来的,比如一个健康的身体,可以胜任各种形式的体力劳动,在工地搬运东西,在流水线组装产品等等。
更多的,则是在后天的教育和工作中逐渐学习的,比如在大学中学习了某个专业,毕业后加入某个行业,逐渐熟悉某个岗位的工作内容。
社会对深耕某个领域的需要,同人们厌倦重复工作逃避职场倦怠的心理发生了矛盾,并会影响人们的职业生涯。
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